Referenzen.

happb storys - so konnten wir Unternehmen und ihre User glücklich machen.

Zwinkernder Buddy auf Laptop sagt WIr machen´s einfach - einfach richtig gut.

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„Unsere User merken schnell: happb ist nicht einfach ein Tool – es ist ein echtes Kultur-Upgrade. Weil wir Benefits endlich dorthin geben, wo sie hingehören: in die Hände der Mitarbeitenden.“

Gina Horváth, happb team member

Unternehmen.

Benefits à la carte - Hotel & Gourmet-Restaurant alexxanders macht mit happb 48 Beschäftigte glücklich

„It’s a match! Denn happb wird nicht nur unsere Mitarbeitenden happy machen, sondern hilft auch dabei, unsere Personalprozesse effizienter und gezielter auszurichten.“

Roland Keilholz, Inhaber
alexxanders Hotel & Boardinghouse, Restaurant
Ein echter Hingucker - AugenCentrum Dresden macht Benefits für 87 Mitarbeitenden an 9 Standorten transparent

„Mit der neuen Benefitplattform „happb“ haben wir endlich eine perfekte Lösung gefunden, unsere individuellen Benefits sichtbar und erlebbar zu machen.“

Robin Lenke, Leitung Praxismanagement
AugenCentrum Dresden PartG
Unterwegs mit happb - City-Bahn Chemnitz und 139 Mitarbeitende fahren ab auf individuelle Benefits

„happb wird uns helfen, die Awareness individueller Benefits zu steigern. Die intuitive Bedienung ist ein Hebel für mehr Mitarbeiterzufriedenheit.

Mit happb professionalisieren und automatisieren wir das Personalmanagement noch stärker, indem wir Wertschätzung als Säule unserer Unternehmenskultur auf ein neues Level heben.“

Jana Beljakow, Referentin Personalmanagement
City-Bahn Chemnitz GmbH
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„It’s a match! Denn happb wird nicht nur unsere Mitarbeitenden happy machen, sondern hilft auch dabei, unsere Personalprozesse effizienter und gezielter auszurichten.“

Roland Keilholz, Inhaber
alexxanders Hotel & Boardinghouse, Restaurant
Augencentrum Dresden

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City-Bahn Chemnitz GmbH

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Robin Lenke, Leitung Praxismanagement
AugenCentrum Dresden PartG
Unterwegs mit happb - City-Bahn Chemnitz und 139 Mitarbeitende fahren ab auf individuelle Benefits

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Mit happb professionalisieren und automatisieren wir das Personalmanagement noch stärker, indem wir Wertschätzung als Säule unserer Unternehmenskultur auf ein neues Level heben.“

Jana Beljakow, Referentin Personalmanagement
City-Bahn Chemnitz GmbH
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happb managerin

Susanne Krause

happb manager

Sebastian Seifert

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