Wertschätzung in 5 Minuten
- 3 Min. Lesedauer
- veröffentlicht am
- Susanne Krause
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Unternehmen wundern sich über Kündigungen, aber für Wertschätzung fehlt die Zeit.
Einer der häufigsten Gründe, weshalb vielen Beschäftigten die emotionale Bindung zum Job fehlt, ist, dass sie sich nicht gesehen fühlen.
In Wahrheit dauert es keine Stunde, sondern bloß 5 Minuten, vorausgesetzt man weiß, wie. Menschen wollen sich kompetent fühlen, Einfluss haben und dazugehören.
Genau das kann man täglich bedienen – ohne ein neues Tool und ganz ohne Budget.
Nur Fünf Minuten
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Lob richtig formulieren
“Gut gemacht” ist keine echte Anerkennung, sondern Smalltalk.
Besser wäre: „Ihre Argumentation hat heute die Diskussion strukturiert und verkürzt.“
Das ist Wertschätzung, weil es konkret ist. -
Leistung sichtbar machen
Ein klarer Satz im Meeting:
„Die Auswertung kam von Frau X. Ohne diese Basis hätten wir keine Entscheidungsgrundlage.“
Fertig. Wirkung erzielt.
Öffentliche Anerkennung wirkt doppelt. -
Interesse an den Menschen
„Was war diese Woche anspruchsvoll?“
Diese Frage kostet 20 Sekunden.
Und signalisiert Interesse an der Person, nicht nur an Kennzahlen. -
Einbezug in Entscheidungen
„Wie würden Sie vorgehen?“
Dieser Satz dauert Sekunden, stärkt aber Selbstwirksamkeit und Vertrauen.
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Kleine Gesten
Eine handgeschriebene Notiz.
Ein kurzes Dankeschön nach einem intensiven Termin.
Eine Nachricht vor dem Urlaub: „Erholen Sie sich gut. Sie haben es sich verdient.“
Fünf Minuten verändern keine Strategie.
Aber sie verändern Beziehung.
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